La relation la plus longue de notre vie n’est-elle pas avec nous même ? Mais est-ce qu’on se connaît vraiment ? Chaque personne a sa complexité propre en lien avec ses motivations et ses préférences comportementales.
Prendre le temps de prendre conscience de nos comportements instinctifs et innés, c’est accueillir notre spécificité individuelle. Reconnaître ses talents naturels et ses axes de développement permet de mieux accueillir nos émotions et mieux communiquer avec notre entourage. Pour savoir bien s’entourer encore faut-il savoir se connaître et reconnaître l’autre.
Comme humain il est impératif de communiquer et comme entrepreneur on n’y fait pas exception. Par écrit, en vlog, en blogue, par photo, par comportement, les façons de s’exprimer et de s’affirmer sont nombreuses mais est-ce que le message est bien reçu ? Est-ce qu’il est authentique et sincère ?
Le Profil NOVA™ est un outil de développement personnel et professionnel complet et percutant. Il synthétise trois des travaux les plus marquants du dernier siècle sur les comportements humains : ceux du système DISC de William Moulton MARSTON (associé au langage des couleurs), de Carl Gustav JUNG (sur les types psychologiques) et d’Éduard SPRANGER (sur les motivations). (source Swissnova)
Il fait office d’une synthèse vulgarisée des réponses à des questions profondes qui nous amènent à nous positionner sur nos préférences, quantifier en nous comment nos énergies et nos motivations s’expriment. Il est dès lors plus facile de moduler en fonction de l’auditoire le message pour qu’il soit plus facilement reçu.
J’adore les apprentissages que j’ai faits avec les Profils Nova et c’est toujours un grand plaisir pour moi de partager avec moi ces connaissances lors d’un débriefing.
Que ce soit pour être un meilleur leader, réfléchir sur son choix de carrière ou simplement mieux se connaître, prendre le temps de faire un profil nova est un investissement pour soi même payant !
Je vous invite à communiquer avec moi si vous aimeriez en savoir plus sur le profil nova ou sur les activités de consolidation d’équipe qu’il est possible de faire avec celui-ci.
